自从步入社会之后

小编对于钱的认知发生变化

以前觉得月入过万是常态

现在觉得月入过万确实是常态

但，是别人的常态

作为一名平凡人

自然是免不了俗的

每天想的除了吃吃吃

就是钱钱钱

而关于工资

今天小编有个好消息要告诉大家！

广东官宣：

12月起，上调最低工资标准！！！

广东调整最低工资标准

日前，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从今年12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。

工资仍旧保持四类标准

一类标准：广州（2300元/月）、深圳（2360元/月）

广州及深圳对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时

二类标准：1900元/月

执行地区：珠海、佛山、东莞、中山

对应的非全日制小时最低工资标准：18.1元/小时

三类标准：1720元/月

执行地区：汕头、惠州、江门、湛江、肇庆

对应的非全日制小时最低工资标准：17.0元/小时

四类标准：1620元/月

执行地区：韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮

对应的非全日制小时最低工资标准：16.1元/小时

*根据湛江市近年经济社会发展状况，将湛江市从执行四类标准调整为执行三类标准。

广东省最低工资标准表

2020年惠州市的最低工资标准

月最低工资标准1550元/月

小时最低工资标准15.3元/月

另外，《通知》也明确要求

实行计件工资形式的用人单位

劳动者在法定工作时间内

提供正常劳动的前提下

支付劳动者的工资

不得低于当地最低工资标准！

当然，这个最低工资标准里

可是不包括加班费及其他津贴的哦！

最低工资不包含加班费、津贴

《通知》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

1、延长工作时间工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

摄图网_401024895

如果你的公司没有按照

最低工资标准支付规定执行

你也可以向人社部门举报投诉

或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼哦！

但有些小伙伴可能会想：

“我领的又不是最低工资

它上不上调和我没关系”

那你可就大错特错了！

最低工资标准上调有什么影响

上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。

同时，职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。

01

领取最低工资劳动者工资上涨

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

02

因病休假期间病假工资上涨

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

摄图网_401070739

03

带薪休假员工休假工资跟着涨

《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。

04

试用期员工工资更高

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

摄图网_400112915

05

如所在用人单位停工、停产，你得到的劳动报酬将增加

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

06

领取经济补偿金员工工资上涨

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算）。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

07

领取赔偿金的员工将受益

用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。

摄图网_400116441

这下你们清楚最低工资标准上涨

对自身的影响了吧！

不得不说，工资上涨这一类的消息

简直比脱单了还要开心！

 - END -